平顶山汝州特岗招聘,汝州特岗考试2021公告

以2022岁首中为例,面试分数线为:思政是103分;语文是110分,数学是106分,物理是96分,化学是101分,生物是103分,地舆是105分,历史是104分,外语是109分,信息技巧是104分,音乐是97分,,美术是108分,心理健康教训是94分。

特岗是农村黉舍使命教训阶段专门特点的岗位,面临社会人员公开招聘农村小学以及初中教师,凡是聘期为三年,三年查核合格同时在本人愿意的前提下,可以转为当地在编教师的行列,假如不愿意可以从头选择职业。

汝州特岗考试2021公告

28人。报考岗位请求。位于汝州市营房街26号。应聘初中教师岗位的,请求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教训岗位的,请求所持有的教师资格证书任教学科(或《中小学教师资格测验合格证实》、《师范生教师职业能力证书》中标注的学科)与报考岗位一致,受疫情影响尚未取得教师资格的考生需专业一致或附近。持有幼儿园教师资格证书的结业生,不能报考体育、心理健康教训岗位。持有小学全科教师资格的结业生,对报考学科不作限制。

2021年汝州招特岗教师人数

汝州特岗教师转正式后是可以告退的,劳动者告退,只需要提前一个月以书面的 情势通知用人单元就可以解除劳动关系。一、小我提出去职分三种情况: 1、用人单元存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以当即走人不需要用人单元的核准,并可以请求支出残剩的工资及经济抵偿金(每工作1年支出1个月工资)及打点去职手续等; 2、没有提前30天提出去职,用人单元也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交告退信就走人,这个时辰就是违法了,给用人单元造成的直接经济丧失踪、招聘劳动者产生的费用,用人单元可以请求劳动者承担。3、按照《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面去职,不需要用人单元核准就可以去职。试用期提前3天书面提出;用人单元有使命结清工资打点去职手续。二、劳动者可以经由过程快递或挂号信邮寄给用人单元解除劳动关系的通知(也就是通俗说的告退信、告退陈述),这样便于保留证据。用人单元不支出劳动者工资或不为劳动者打点去职手续,劳动者可以经由过程申请劳动仲裁解决。三、相干法令按照:

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面情势通知用人单元,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单元有下列情况之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同商定供给劳动掩护或者劳动前提的;

(二)未实时足额支出劳动酬报的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单元的规章轨制违背法令、律例的划定,侵害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款划定的情况致使劳动合同无效的;(六)法令、行政律例划定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。用人单元以暴力、要挟或者犯警限制人身自由的手段强逼劳动者劳动的,或者用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的,劳动者可以当即解除劳动合同,不需事先告诉用人单元。第四十六条 有下列情况之一的,用人单元理当向劳动者支出经济抵偿:(一)劳动者按照本法第三十八条划定解除劳动合同的;(二)用人单元按照本法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单元按照本法第四十条划定解除劳动合同的;(四)用人单元按照本法第四十一条第一款划定解除劳动合同的;(五)除用人单元连结或者提高劳动合同商定前提续订劳动合同,劳动者不核准续订的情况外,按照本法第四十四条第一项划定终止固按刻日劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动合同的;(七)法令、行政律例划定的其他情况。 第四十七条 经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限,每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。六个月以上不满一年的,按一年策画;不满六个月的,向劳动者支出半个月工资的经济抵偿。劳动者月工资高于用人单元地址直辖市、设区的市级国平易近政府颁布的当区域上年度职工月平均工资三倍的,向其支出经济抵偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出,向其支出经济抵偿的年限最高不跨越十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单元理当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实,并在十五日内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续。劳动者理当按照双方商定,打点工作交接。用人单元按照本法有关划定理当向劳动者支出经济抵偿的,在办结工作交接时支出。用人单元对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保留二年备查。