这篇《2013年河南省郑州市中信通信工程有限公司校园招聘简章》是 为年夜师收拾的,希看对年夜师有所赞助。以下信息仅供参考!!! 郑州市中信通信工程有限公司2013招聘一、公司简介郑州市中信通信工程有限公司成立于1998年10月,注册资金360万元,今朝有正式职工45人,其中高级工程设计师4人,工程设计师6人,助理工程设计师10人,会计师1人,治理师1人,具有概预算天资证书15人,取得平安证17个。已取得通信用户管线扶植企业天资证书,证书编号:通信(线) 1121026。而且拥有一支技巧谙练、对质量不竭改善的安靖的设计及施工步队。公司成立后,先后在南阳、新乡和濮阳等地承担了一些电话村村通(农话)工程与驻马店等地市电力分公司的主动计费和监控等工程。2002年以来,公司先后承担了南阳移动分公司县乡光缆传输网工程及河南移动信阳分公司、周口分公司的县乡传输网光缆线路工程,南阳宽带接进系统扩容工程、焦作市ADSL设备安装工程、许昌电信综合楼配电系统工程等;2004、2005年分辨承建了网通公司平顶山夕照红公寓、人寿保险等电缆工程,网通公司焦作、安阳、周口、新乡、驻马店等分公司的县乡光缆工程,驻马店移动分公司管道工程,三门峡移动分公司管道工程,并获得了当地通信部门的认可。2006年承建的工程有河南网通信阳分公司三分局电力机房相控电源系统更始工程、河南网通信阳分公司潢川电力机房相控电源系统更始工程、新乡移动2006年当地传输网工程;2007年网通公司平顶山市公安干校南环路派出所、中建七局、夕照红公寓、人寿保险等电缆工程,新华区公安道路监控网一期光缆线路工程;,2009年当地网传输网管道工程(白沙镇新建管道工程、肖庄新建管道工程、郑庵沙砖厂新建管道工程、刘集新建管道工程、刘申庄新建管道工程、桃村李-郑庵新建管道工程、二高新建管道工程),2009年传输光缆线路迁改及整治; 2010年通信接进网工程(星城国际小区、北街一队家族院、嵩溪小区),2010年中国联通河南省鹤壁市淇滨区崔庄二期等EPON新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁市宽带接进网一期工程,2010年中国联通河南省鹤壁市浚县东方嘉园、淇县静心斋等EPON新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁年夜客户双路由更始二期光缆新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁户堂新村、浙江南岸等客户专用的接进管线新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁市淇滨区天馨中心花园等FTTH新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁市年夜客户线路施工工程,2010年当地传输网工程,集团客户信息化扶植六期工程,GSM网15期扩容工程,GSM收集优化八期工程,2010年TD扩容工程,2010年通信管道扶植施工(中牟白沙镇新建管道、中牟刘集新建管道、中牟桃村里新建管道、中牟康村水泥厂新建管道、中牟狼城岗新建管道、中牟梁家桥-张庄新建管道),2010年传输光缆线路迁改项目,郑焦城际铁路通信线路迁改工程、石武客专动车运用所通信迁改工程;2011年中国联通河南省鹤壁市淇滨营业部第一期宽带批量接进项目,2011年中国联通河南省鹤壁市浚县黎阳镇等小区工程,2011年小区驻地网二期工程(城市散步小区),GSM收集优化八期工程;2012年中国联通河南省鹤壁市两县分公司宽带收集更始线路新建工程。公司按2000版GB/T 1900 1尺度请求成立质量治理系统,划定通信工程勘测、设计、咨询、施工工作质量尺度,以确保本公司能够安靖地向顾客供给知足律例、规范和使命书请求的产物。公司成立质量治理系统,连结质量治理系统的运行和有用性,同时出格器重对质量治理系统的不竭改善,以连结顾客知足。公司按照GB/T19001-2000 idt IS09001:2000尺度的请求,联合通信工程勘测、设计、咨询、施工工作的性质和特点成立完善质量治理系统,形成系统文件,并在通信工程勘测、设计、咨询、施工中贯彻、实验、连结并持续改良。我公司的方针是:竭尽全力为用户供给知足的工程和处事;方针是:以优质的工程和处事获得更多的通信运营商的认可。二、招聘岗位(一)设计师招聘人数:20名 男女不限学历请求:年夜专及以上学历专业请求:策画机及相干专业;信息工程及相干专业;建筑土木匠程及相干专业。(注)熟悉电脑操作者优先,会电脑绘图者优先,会勘测测量者优先具体请求:1、思惟道德礼貌,无不良快乐喜爱。2、身段健康,形象气质精采。3、能吃苦吃苦,积极长进,责任心强,4、热爱通信事业,有寻衅高薪,提高自我能力,浮现人生价值的强烈愿看者待遇如下:根本工资2000元/月,伙食补贴750元/月,话费补贴100元/月。试用期1个月,视能力转正。转正后即可享受公司年关奖及公司各项福利待遇。(月收进2850元摆布)(二)高级工程师招聘人数:8名 男学历请求:年夜专及以上学历专业请求:策画机及相干专业;信息工程及相干专业;建筑土木匠程及相干专业。(注)熟悉电脑CAD绘图者优先,会勘测测量者优先,会概预算者优先。具体请求:1 思惟道德礼貌,无不良快乐喜爱。2 身段健康,形象气质精采,有必定的说话表达沟通能力。3 能吃苦吃苦,责任心强,有较强的市场斥地能力。4 热爱通信事业,有寻衅高薪,提高自我能力,浮现人生价值的强烈愿看者待遇如下:根本工资3500元/月,伙食补贴750元/月,话费补贴100元/月。试用期1个月,视能力转正。转正后即可享受公司年关奖及公司各项福利待遇。(月收进4450元摆布)(三)项目司理招聘人数:6名 男学历请求:年夜专及以上学历专业请求:策画机及相干专业;信息工程及相干专业;建筑土木匠程及相干专业。(注)熟悉电脑绘图者优先,会勘测测量者优先,会概预算者优先。具体请求:1 思惟道德礼貌,无不良快乐喜爱。2 身段健康,形象气质精采。3 能吃苦吃苦,对工作积极热情,责任心强,有较强的治理能力,组织筹算能力,履行能力及承压能力,和谐能力。擅长措置赏罚复杂的人际关系。4 热爱通信事业,有寻衅高薪,提高自我能力,浮现人生价值的强烈愿看者待遇如下:根本工资4000元/月,伙食补贴750元/月,话费补贴100元/月。试用期1个月,视能力转正。转正后即可享受公司年关奖及公司各项福利待遇。(月收进4950元摆布)(四)公司副总司理招聘人数:1名 男学历请求:年夜专及以上学历专业请求:策画机及相干专业;信息工程及相干专业;建筑土木匠程及相干专业。(注)熟悉电脑绘图者优先,会勘测测量者优先,会概预算者优先。具体请求:1 思惟道德礼貌,无不良快乐喜爱。2 身段健康,形象气质精采。3 能吃苦吃苦,积极长进,责任心强。能够兼顾治理,拥有精采的综合素质。4 热爱通信事业,有寻衅高薪,提高自我能力,浮现人生价值的强烈愿看者待遇如下:根本工资4500元/月,伙食补贴750元/月),话费补贴200元/月。试用期1个月,视能力转正。转正后即可享受公司年关奖及公司各项福利待遇。(月收进5550元)三、接洽方法接洽人:赵教员接洽电话:***邮箱:zhaoxian72@:公司供给免费住宿。应聘人员请把小我简历及两证(身份证,结业证)电子版发至邮箱,一经录用,请携带原件及4张1寸彩照到公司报到。

平顶山市移动公司招聘,移动公司招聘信息

移动公司招聘要求条件

中国移动公司招聘的请求及需要:

1、遵守国家法令律例,具有精采的思惟道德和道德素质;

2、认同中国移动的焦点价值不雅观;

3、本人档案中无不良记实;

4、具有年夜学本科及以上文化程度;

5、具备两年(含)以上系统内工作经验;

6、近两年年度绩效查核功效均为C及以上(即对应五档中的第三档及以上,如部门单元绩效品级履行四档的,则对应四档中的第三档及以上)。扩年夜材料:中国移动雇器具体岗位请求如下:

1、产物专家:

【教训】:市场营销、电子商务、广告、策画机、统计等相干专业,年夜学本科及以上学历;

【常识】:具有敏锐的市场嗅觉,把握丰硕的市场分析、产物资费、内容运营、筹谋宣传等常识,具备较为丰硕的运营开发与渠道落地经验,擅长和谐各项资本并把握项目全流程进度;

【技巧】:具有较强的沟通能力、进修能力、分析能力和组织和谐能力;谙练应用WORD、EXCEL等办公软件;

【经验】:具有6年及以上系统内工作经验,且小我职等为省公司9岗及以上或集团公司、专业公司相当职级;近三年年度绩效查核功效均为C及以上,且至少有一年为B。

2、产物营销撒播高级项目司理:

【教训】:动静类、撒播类等相干专业,年夜学本科及以上学历;

【常识】:具备必定的线上、线下产物宣传、推广专业技巧;具有必定的项目治理经验者;

【技巧】:有丰硕的互联网运营推广能力,优良的广告创意能力;具有较强的文字组织能力;具有较强的方案筹谋和写作能力,具备精采的逻辑思维能力、细节关注能力和沟通和谐能力;

【经验】:具有4年及以上系统内工作经验,且小我职等为省公司8岗及以上或集团公司、专业公司相当职级;近三年年度绩效查核功效均为C及以上,且至少有一年B。

3、营销撒播助理

【教训】:市场营销,中文、广告学、动静撒播等相干专业,年夜学本科及以上学历;

【常识】:具备较好的通例营销常识、运动筹谋能力、案牍书写能力,把握并应用word、excel、powerpoint等办公软件;

【技巧】:精采的和谐沟通能力、分析能力和进修能力;

【经验】:具有2年及以上系统内工作经验,近两年年度绩效查核功效均为C及以上。

参考材料发源:中国移动-集中运营中心面向集团内公开招聘的通知布告

移动公司招聘信息

其他信息:根本无分歧,中国移动校园招聘的根本上都是所谓的A类员工,就是直接和移动公司签合同的正式员工。此刻的社会招聘全是派遣制的员工,工资差不多,福利上差一点,岗位上看能力学历来定岗。

扩年夜材料

校园招聘的时刻一般9月中旬就初步启动,重要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。当然国家对招聘结业生的启动时刻有必定的请求,但不属于硬性请求。

9月初结业生的最后一个学岁首步后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单元都在越来越早地进进校园,经由过程校园宣讲会的情势提前介入到校园招聘运动中。

10月份则是今朝校园招聘最繁忙的旺季,高涨会一向持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小高涨,重要争取公务员测验和研究生测验失踪利的一批结业生。

国家教训部曾于1999年下发有关通知,划定“用人单元到高级黉舍招聘结业生的运动应放置在每年11月20日往后的歇息日和节沐日进行”。因为次年1月份之后,良多学生就要面临研究生进学测验,而5、6月份又是结业生的论文杀青与答辩时刻。

是以,对于企业而言进进校园开展招聘运动一般都集中在11月底至12月以及春节事后的3、4月份这两个时刻段进行。

为了避免撞车,越来越多的企业选择了“曲线救国”的方法,操作“宣讲会”、“介绍会”等其他情势“潜进”黉舍,将其校园招聘运动尽早推广开来,抢得获取优良人才的先机。

因为校园招聘的时刻相对集中,而且也被往前一提再提,用人单元必需拟定一个中持久的人力资本方案,以免涌现“急时抱佛脚”而丧失踪招聘良机,或“临终突变”而无法放置事先已经招到的结业生。

因为高校扩招等诸多方面的原因,年夜学结业生就业压力年夜已成为不争的事实。为了找到理想工作,结业生们一般都采用“周全撒网、重点造就”的策略。

企业也逐年扩年夜自己的招聘领域。每逢进进金秋时节,学生们便初步驰驱于各年夜公司宣讲会之7a686964616fe59b9ee7ad943***35间,行色促,有些甚至不远千里跨省列入招聘会。简历更是经由过程收集从全国四面八方涌来,充满着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功,就必需对自己地址的行业、区域、企业的综合实力有个充实的定位,有的放矢地在全国领域内选择、锁定若干所黉舍和专业,使招聘工作更有针对性,进而保证应聘者的根本素质,削减不需要的资本摧残华侈蹂躏。

参考材料:百度百科校园招聘

一、招聘对象分歧。中国移动校园招聘的是应届生,最重要关注的是学生的综合素质和造就潜力(对于硕博请求会更高一些);社招重要招的是往届的有工作经验的人群,斗劲关注的是应聘者所具备的专业技巧,与所需求职位的匹配度。 二、招聘方法分歧。校招采用的是前往各院校现场招聘的情势,对企业进行周全宣传,并即时面试发放offer,效率相对较高;社招重要经由过程各年夜招聘网站某人才市场以及猎头公司进行招聘,周期较长。

三、应届结业生相对于社会人员有其自身的错误谬误:

1、他们缺乏工作经验,而企业又很难仅凭其专业标的目的和专业成绩就断定其是否具备某项职位所请求的根本素质。

2、他们缺乏明确的职位定位和方案。据查询拜访,50%的年夜学生对于自己结业后的成长前途感应苍茫,没有方针。“象牙塔”里的单调糊口很难激发学生对自己的性格特点、职业偏向、人际交游模式等方面的周全懂得,这就导致良多应聘者自己也不明确自己能够胜任或者合适从事哪些类型的工作,更谈不上对于此后职业成长的持久方案。

3、今世年夜学生根本都是独生后世,往往存在着责任心不强、遭遇能力衰,团队意识较差等诸多标题。

扩年夜材料:

校园招聘是一种出格的外部招聘道路。是指招聘组织(企业等)直接从黉舍招聘各类各条理应届结业生,也指招聘组织(企业等)经由过程各类方法招聘各类各条理应届结业生。

校园招聘包含高校、中等专业黉舍举办的招聘运动,专业人才招聘机构、人才交换机构或政府举办的结业生招聘运动,招聘组织(重若是年夜型企业)举办应届结业生招聘运动,企业委托高校或中等专业黉舍造就,邀请学生到企业实习并汲引留用,企业在黉舍设立奖学金e79fa5e98193e59b9ee7ad943***61并在享受者中汲引录用和校园招聘专业网站。

参考材料:中国移动官网-招聘