这篇《2013年河南省郑州市中信通信工程有限公司校园招聘简章》是 为年夜师收拾的,希看对年夜师有所赞助。以下信息仅供参考!!! 郑州市中信通信工程有限公司2013招聘一、公司简介郑州市中信通信工程有限公司成立于1998年10月,注册资金360万元,今朝有正式职工45人,其中高级工程设计师4人,工程设计师6人,助理工程设计师10人,会计师1人,治理师1人,具有概预算天资证书15人,取得平安证17个。已取得通信用户管线扶植企业天资证书,证书编号:通信(线) 1121026。而且拥有一支技巧谙练、对质量不竭改善的安靖的设计及施工步队。公司成立后,先后在南阳、新乡和濮阳等地承担了一些电话村村通(农话)工程与驻马店等地市电力分公司的主动计费和监控等工程。2002年以来,公司先后承担了南阳移动分公司县乡光缆传输网工程及河南移动信阳分公司、周口分公司的县乡传输网光缆线路工程,南阳宽带接进系统扩容工程、焦作市ADSL设备安装工程、许昌电信综合楼配电系统工程等;2004、2005年分辨承建了网通公司平顶山夕照红公寓、人寿保险等电缆工程,网通公司焦作、安阳、周口、新乡、驻马店等分公司的县乡光缆工程,驻马店移动分公司管道工程,三门峡移动分公司管道工程,并获得了当地通信部门的认可。2006年承建的工程有河南网通信阳分公司三分局电力机房相控电源系统更始工程、河南网通信阳分公司潢川电力机房相控电源系统更始工程、新乡移动2006年当地传输网工程;2007年网通公司平顶山市公安干校南环路派出所、中建七局、夕照红公寓、人寿保险等电缆工程,新华区公安道路监控网一期光缆线路工程;,2009年当地网传输网管道工程(白沙镇新建管道工程、肖庄新建管道工程、郑庵沙砖厂新建管道工程、刘集新建管道工程、刘申庄新建管道工程、桃村李-郑庵新建管道工程、二高新建管道工程),2009年传输光缆线路迁改及整治; 2010年通信接进网工程(星城国际小区、北街一队家族院、嵩溪小区),2010年中国联通河南省鹤壁市淇滨区崔庄二期等EPON新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁市宽带接进网一期工程,2010年中国联通河南省鹤壁市浚县东方嘉园、淇县静心斋等EPON新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁年夜客户双路由更始二期光缆新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁户堂新村、浙江南岸等客户专用的接进管线新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁市淇滨区天馨中心花园等FTTH新建工程,2010年中国联通河南省鹤壁市年夜客户线路施工工程,2010年当地传输网工程,集团客户信息化扶植六期工程,GSM网15期扩容工程,GSM收集优化八期工程,2010年TD扩容工程,2010年通信管道扶植施工(中牟白沙镇新建管道、中牟刘集新建管道、中牟桃村里新建管道、中牟康村水泥厂新建管道、中牟狼城岗新建管道、中牟梁家桥-张庄新建管道),2010年传输光缆线路迁改项目,郑焦城际铁路通信线路迁改工程、石武客专动车运用所通信迁改工程;2011年中国联通河南省鹤壁市淇滨营业部第一期宽带批量接进项目,2011年中国联通河南省鹤壁市浚县黎阳镇等小区工程,2011年小区驻地网二期工程(城市散步小区),GSM收集优化八期工程;2012年中国联通河南省鹤壁市两县分公司宽带收集更始线路新建工程。公司按2000版GB/T 1900 1尺度请求成立质量治理系统,划定通信工程勘测、设计、咨询、施工工作质量尺度,以确保本公司能够安靖地向顾客供给知足律例、规范和使命书请求的产物。公司成立质量治理系统,连结质量治理系统的运行和有用性,同时出格器重对质量治理系统的不竭改善,以连结顾客知足。公司按照GB/T19001-2000 idt IS09001:2000尺度的请求,联合通信工程勘测、设计、咨询、施工工作的性质和特点成立完善质量治理系统,形成系统文件,并在通信工程勘测、设计、咨询、施工中贯彻、实验、连结并持续改良。我公司的方针是:竭尽全力为用户供给知足的工程和处事;方针是:以优质的工程和处事获得更多的通信运营商的认可。二、招聘岗位(一)设计师招聘人数:20名 男女不限学历请求:年夜专及以上学历专业请求:策画机及相干专业;信息工程及相干专业;建筑土木匠程及相干专业。(注)熟悉电脑操作者优先,会电脑绘图者优先,会勘测测量者优先具体请求:1、思惟道德礼貌,无不良快乐喜爱。2、身段健康,形象气质精采。3、能吃苦吃苦,积极长进,责任心强,4、热爱通信事业,有寻衅高薪,提高自我能力,浮现人生价值的强烈愿看者待遇如下:根本工资2000元/月,伙食补贴750元/月,话费补贴100元/月。试用期1个月,视能力转正。转正后即可享受公司年关奖及公司各项福利待遇。(月收进2850元摆布)(二)高级工程师招聘人数:8名 男学历请求:年夜专及以上学历专业请求:策画机及相干专业;信息工程及相干专业;建筑土木匠程及相干专业。(注)熟悉电脑CAD绘图者优先,会勘测测量者优先,会概预算者优先。具体请求:1 思惟道德礼貌,无不良快乐喜爱。2 身段健康,形象气质精采,有必定的说话表达沟通能力。3 能吃苦吃苦,责任心强,有较强的市场斥地能力。4 热爱通信事业,有寻衅高薪,提高自我能力,浮现人生价值的强烈愿看者待遇如下:根本工资3500元/月,伙食补贴750元/月,话费补贴100元/月。试用期1个月,视能力转正。转正后即可享受公司年关奖及公司各项福利待遇。(月收进4450元摆布)(三)项目司理招聘人数:6名 男学历请求:年夜专及以上学历专业请求:策画机及相干专业;信息工程及相干专业;建筑土木匠程及相干专业。(注)熟悉电脑绘图者优先,会勘测测量者优先,会概预算者优先。具体请求:1 思惟道德礼貌,无不良快乐喜爱。2 身段健康,形象气质精采。3 能吃苦吃苦,对工作积极热情,责任心强,有较强的治理能力,组织筹算能力,履行能力及承压能力,和谐能力。擅长措置赏罚复杂的人际关系。4 热爱通信事业,有寻衅高薪,提高自我能力,浮现人生价值的强烈愿看者待遇如下:根本工资4000元/月,伙食补贴750元/月,话费补贴100元/月。试用期1个月,视能力转正。转正后即可享受公司年关奖及公司各项福利待遇。(月收进4950元摆布)(四)公司副总司理招聘人数:1名 男学历请求:年夜专及以上学历专业请求:策画机及相干专业;信息工程及相干专业;建筑土木匠程及相干专业。(注)熟悉电脑绘图者优先,会勘测测量者优先,会概预算者优先。具体请求:1 思惟道德礼貌,无不良快乐喜爱。2 身段健康,形象气质精采。3 能吃苦吃苦,积极长进,责任心强。能够兼顾治理,拥有精采的综合素质。4 热爱通信事业,有寻衅高薪,提高自我能力,浮现人生价值的强烈愿看者待遇如下:根本工资4500元/月,伙食补贴750元/月),话费补贴200元/月。试用期1个月,视能力转正。转正后即可享受公司年关奖及公司各项福利待遇。(月收进5550元)三、接洽方法接洽人:赵教员接洽电话:***邮箱:zhaoxian72@:公司供给免费住宿。应聘人员请把小我简历及两证(身份证,结业证)电子版发至邮箱,一经录用,请携带原件及4张1寸彩照到公司报到。

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对 是尽对骗人的,中国平煤神马集团又叫中国平顶山能源化工集团,我是这个集团的工人,它只是在平顶山 许昌 新疆 内蒙古 等,这些有煤矿的处所设有分公司,沈阳和漯河是没有的。它属下单元有: 平顶山天安煤业股份有限公司(一矿、二矿、三矿、四矿、五矿、六矿、七矿、八矿、九矿、十矿、十一矿、十二矿、十三矿、首山一矿、喷香山矿、朝川矿、天力公司、哈密矿业公司、田庄选煤厂、七星选煤厂、八矿选煤厂、救护年夜队、平安技巧培训中心、设备租赁公司、物质供应公司、运销公司)   河南省许平煤业有限公司(高庄矿、年夜庄矿、梨园矿、河南平禹煤电有限责任公司、平顶山市瑞平煤电有限公司、禹州安泰煤业有限公司、集团所兼并小煤矿)   中国平煤神马医疗集团(总病院、职业病病院、神马病院)   中国平煤神马建工集团(总承包部、建井一处、建井三处、六处、安装处、土建处、勘测工程处、设计院、天元水泥公司、世纪万安公司、福星现代建材公司、钢结构公司、商品混凝土公司)   化工公司(武汉焦化公司、天宏焦化公司、首山焦化公司、京宝焦化公司、中鸿焦化公司、汝州电化公司、开封炭素公司、开封东年夜化工公司、开封兴化化工公司、新乡正华公司、易成新材料公司、力源实业公司、联合盐化公司、氯碱公司、平煤蓝天化工股份有限公司、河南盛鸿矿业开发有限公司、河南能信热电有限公司、电务厂、坑口电厂、通信公司)   物业事业部(房地产开发有限公司、平顶山三梭房地产开发有限公司、物业处事中心、供水总厂、阳光物业公司、职工休养院、安然年夜厦(代管神马年夜酒店)、郑州商务宾馆)   中国平煤神马机械设备集团(机械建造公司、天成公司、中南检测公司)   物流商业公司(铁运处、河南平禹铁路有限公司、湖北平鄂煤炭港埠有限公司、天蓝能源成长有限公司、平港(上海)公司、河南中平煤电有限责任公司、湖北武汉平武工贸有限公司、天昊实业公司、物质经营公司、上海东平商业公司、青岛保税区华乐国际商业公司)   神马实业股份有限公司(帘子布公司、帘子布成长公司、发卖公司、糊口处事中心、尼龙化工公司、工程塑料公司、材料加工公司、气囊丝公司、上海帘子布公司、赛尔项目部、航行化工公司)   事业单元   中国平煤神马集团能源化工研究院(煤矿开采技巧研究所、瓦斯研究所、矿井防治水技巧研究所、机电主动化技巧研究所、尼龙化工研究所、煤化工研究所、盐化工研究所、精美化工研究所)   平顶山财富职业技巧学院   河南煤炭卫生黉舍   中国平煤神马集团党校   中国平煤神马集团电视台   中国平煤神马报   河南中平招标有限公司   中国平煤神马集团资产运营部(河南中平投资治理有限公司)   中国平煤神马集团外事办公室(中国平煤神马集团国际商业有限公司)   中国平煤神马集团北京处事处   中国平煤神马集团郑州处事处 而我是属于平顶山天安煤业有限公司 八矿

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面试前的筹办工作 求职面试这个在国外具有长久历史的人才查核情势,近年来在国内己越来越广泛地被外商投资企业、外商驻华机相及国内单元所采用。这种查核情势转变了以来沿用的从档案看人、以一卷定毕生的单向的、静态的传统查核方法,从而使面试者和应聘者彼此之间成立起一座沟通懂得的无形桥梁,更应用人机构能地、动态地、直接地查核,懂得应瞎者的资格、 能力、志向、个性、事业心、责任感及职业方针等等,然后作出是否录用的决意。求职者亦可经由过程面谈懂得用人单元的情况,最后作出是否签约应聘的抉择妄想。是以求职面试对于招聘、应聘的双方都事关重年夜。这里我们只着重谈谈求职者面试前的筹办。 一、懂得招聘单元的情况 面试前首先应懂得单元的有关情况 , 如规模、性质、效益、社会地位和工作前提,切不成在面试一初步就向用人单元提出这样那样的标题,反客为主,面试者只有答复你的份。这阐明你对该单元毫无懂得,很等闲引起招聘者的反感。若对招聘单元的情况斗劲熟悉,阐明你到这个单元器重,有好感,未来工作会有较高的积极性,同时也阐明对面试十分当真。若是对招聘单元全无所闻,即使你真他前提都不错,也很难引升引人单元的快乐喜爱。

所以,在面谈前最好弄清你想往的单元的各类情,诸如单元的性质、特点、经济实力与效益、带领是谁、能力若何等。若能搞明确将与你面谈的人是谁,以及他的性格、专长及面谈的地址更好, 然后按照以上的,理清思绪,明确该采用什么策略,从而在面谈的给对方一个好印象。

那么又该若何才干懂得上述情况呢?首先,可借助公共传媒、报纸、、广播电视等工具收集信息,堆集材料。真次,经由过程你的亲友、同学或经由过程社走运动,从该单元的员工及有关人士那儿那里懂得情况。此外,还可向人才交换中的和结业生分配处懂得情况。 二、断定求职方针 , 可行性 此刻良多用人单元在面试录用时要与求职者签定合同,即划定在几年内不得脱离该单元,不许“跳槽”。所以在面试之前你必需明确自己的方针。假如你想工作之后再考研究生,那么签定10年合同就迟误了你的报考机会。所以,你的方针应按照你的具体情况而定 ,3年或5年等,必需明确,不成含混。还有你到该单元后是从事哪方面的工作,是当工人,仍是坐办公室;是搞后勤,仍是跑营业, 在面谈之前也要心中稀有。

此外,在面谈之前, 你得一下方针是否可行。好比王某是一名定向研究生, 结业后想往一家外资企业里往工作, 可行性就不太年夜。因为定向生,原则上理当回到定向单元工作。又如李某原本是学哲学的, 但他对电子策画机感快乐喜爱 , 想往工作单元搞策画机软件的研究,可行性也是不年夜的。所以在进行可行性时, 一般要考虑到各类限制。假如不成行,即使你与单元费了半天口舌,也难告竣和谈,只有可行,才可进一步往构和。

三、面试前心理与常识筹办

面试虽不象笔试那样要逐门学科往筹办 , 但有不少内容考前是可以预感应的。凡事预则立,不预则废。假如说撤销严重情绪是为面试打下心理根本的话,那么做了各项筹办工作就是打下常识根本。

面试前一两天,最好到招考单元看看测验地址、时刻放置以及科场留苦衷顶,以免姑且找不到靠场,造成酬报严重。按招考单元提出的请求,携带必备的证件材料。考前留心歇息和睡眠 , 以便有充实的精力应试。除了一些事务性的筹办工作之外,面试要着重筹办好以下几方面的标题 :

1 、锤炼与目生人自在扳谈的能力。假如见了目生人就瞠目结舌,那么面试功效就不胜假想。为此,日常寻常要有意识地多找机会同目生人扳谈,这对面试成功年夜有利益。

2 、要谨记报名表、履历表中所填的内容。有不少应试者 ,不器重招考单元发的各类表格,随便填上,一交了事,对所填的内容印象不深,这是面试的一年夜隐讳。因表上的内容,凡是被主考人用作面试的材料。假如填得禁绝或健忘了所填的内容,当主考人提问时, 填写的同答复的内容可能会纷歧致。有的主考人, 只要缔造口述的同表上填写稍纷歧致,便马上挑出来提问,而且边听边对照材料,所以不等闲马草率虎混过往。若对某些细节胡乱编造一番,造成拐骗别人的印象,至少让人感应马草率虎 , 对面试不够器重 , 给主考者留下欠好的印象。

3 、要筹办简要毛遂自荐的腹稿。应试者要在短时刻内做出明确而完整的毛遂自荐,也不简略。对于刚刚跨出黉舍年夜门,走向社会的应聘者,在几秒钟内,向一些目生的招考人做毛遂自荐还不习惯。因而要先做好筹办,有个毛遂自荐的腹稿。腹稿要筹办简要的和较周全的各一种,按照主考人的提问及那时的情况选用腹稿中一种。腹稿筹办好了往后,你可对着镜子操练,直到流通知足为止。

4 、筹办答复应试的念头。应试念头,几乎每次面试都可能问到, 所以很重要,须当真筹办,它是评价应试者的尺度之一,又可做为及第分配工作的参考。假如应试者对这个标题含混其词,胡乱搪塞或答复短处,那么主考者就会猜忌面试者是否有诚意,或者未来能否定真工作等。这样被及第的希看就很小了。

在答复应试念头时,最好委婉一些,太庸俗或太冠冕堂皇都不合适。应按照招考单元的情况联合本人的专长往返答。总的来说, 答复理当给人一种高昂向上的感应,浮现你愿意到这个单元来用自己的全数力量为这个单元的成长做进献。当然也认可该单元令人爱慕的经济效益亦颇具诱惑力。

5 、要至少能讲出三条以上的利益。跟着劳感人事轨制更始的深进,未来的就业将成为一场激烈的竞争。即使笔试的成绩优良, 而面试时不能怡如真分地流露自己 , 也很可能竞争失踪败。面试时招考人可能单刀直进地问你:“你有哪些利益 ?”你若答复不出来,或答复得欠好,便会认为你缺乏自我能力,缺乏自亏心, 缺乏积极性。为了更好地进行自我宣传, 对自己有哪些利益要当真筹办,重复考虑,然后收拾出3-5条既不虚夸又能充实流露自己的才干,既具体又不长篇年夜论,重复操练,直到能流通地说出为止。

讲利益时要具体,才有说服力。说“自己诚实”、“自己的运动能力强”要有实例。说自己擅长英文打字, 就要说自己曾上过操练班,每额外能打年夜约若干好多字等。假如外语程度很高,就不如言明。提问时能对答如流,就充实流露了自己的才干。若把握不年夜,就实事求 是地说:“我在中学、年夜学部学英语, 成绩属于上等,可以浏览和翻译专业外文材料。”若瞎吹, 功效人家一问三不知,就适得其反。

6 、要熟悉时局政策。有的主宰人可能问到时局政策方面的标题,想经由过程提问查核的你对国际、国内年夜事和一些重年夜政策标题是否关心, 以及对这些标题的见解。这是测验综合能力的方法之一。

时局政策, 一是指国际国内方面的, 二是同各招聘单元有关的重要动静。这些都要留心堆集。对本专业的最新成长,新的科研功效,新的理论更应有所懂得。

你若经常看报、听广播,只需摘记有关要点。若没有看报的习惯 , 最好在面试前一段时刻天天看报,听听动静广播, 对《日报》社论、评论,不要放过记其要点,再记一些重要动静。若能到一些同面试有关的专门刊物,那筹办就算充实了。一句话,在面试前要做到良知知彼,心中稀有。

四、面试时的仪容与服饰

碰头时,仪容与服饰是第一印象。第一次碰头要给人整洁、雅不雅观、激动慷慨年夜方、明快之感。不修容貌会给人以窝窝囊囊的感应。按照招聘单值的分歧,穿戴服装也应有所分歧。诸如国家机关要整洁、肃静严肃;涉外单元要俏丽、明快;工场、企业要朴素激动慷慨年夜方。对企业来说,若穿上一双又高又细的高跟鞋, 家很快就会联想到,这样的人怎能进车间呢 ?

有个招聘单元按照己知材料到某年夜学遴选结业生 , 有位女同学作为预选对象。碰头时,这们女同学涂着边红的嘴唇, 留着披肩的长发,衣服穿得很新潮,领口特到低,外露部门多,给人一种很轻浮的感应。就是这第一印象使她落选了。

日本松下电器董事长松下幸之助在他的日志里写到过这样一件事:有一次他剃头时,剃头师尽不客套地攻讦他不重 视自己的容貌,并说:“你是的代表,却这样不器重衣冠 ,别人会怎么想?连人都这么邋遢,他的产物还会好吗?” 松下感应言之有理,从此就器重起自己的仪表来。 五、面试要留心礼貌与仪态

礼貌自己是一种美德,是一种内在美的外在浮现。他能使人产生欢快和知足的脸色 , 因而引起人们的好感和快乐喜爱。应聘者以礼貌和精采的仪态给招聘者留下夸姣的印象,实为面试成功的重要身分。留心礼貌和仪态重要以下几点 :

1 、提前列入。准时赴约是一种守信,也是一礼貌。迟到是面试的一年夜忌。等候会使人产生焦炙烦躁的情绪,使面谈的气氛不够 融洽。国外专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。 面试以提前十分钟摆布达列入地为宣,不要急于进室,可在外面略做筹办。假如迟到,要争取机会,主动报歉略做诠释。

遇有恶劣情景形象,更要准时达到。有人认为,情景形象越坏越是面谈的好机会,因为一可削减竞争者,二可浮现求职者诚意,守信靠得住的道德, 给对方以好感。

2 、面带微笑。微笑是一个无言的答语,它浮现不雅鉴赏对方的美意,浮现领略,浮现歉意,也浮现赞成。微笑无需成本,但却缔造出良多价值。有人说,微笑是举荐自我的润滑,是礼貌之花,是友谊之桥,微微一笑可以缩短双方的心理警悟,缔造精采的面谈气氛。

3 、谦恭热情。培根说:“和气可亲的立场是永远的介绍信。”谦恭是对他人的钦佩,是一种辑睦的浮现,必定收到辑睦的回报。布满热情,必定给人以精力奋起、富有活力和自豪的感应,并给人们以沾染、以启发的鼓舞。应聘面试切忌含混真词,吞吞吐吐,精神萎顿, 窝窝囊囊,也忌信口开河, 弄自己,高谈阔论,尽情年夜笑。适度的礼仪,稳重的仪表, 雅致的辞吐,会博得人们的快乐喜爱与尊重,是求职者 必需讲究的的面谈艺术。

4 、无声说话的魅力。无声说话包含脸色、视力眼光、面部各类器官的动作、手势、体姿等。无声说话是一种心坎情绪的由衷浮现,故有 “此时无声胜有声”之说。

脸色。脸色是人的心理状态的外在浮现,是人的年夜脑皮层受到外界各类客不雅观事物剌激后在人体外部的一种情绪体验,面试时理当充实运用丰硕的脸色来表达自己的思惟情绪。

视力眼光。视力眼光的运动能表达一种意愿,流露一种情绪。如器重浮现稳重,斜视浮现厌弃,仰视浮现思虑,俯视浮现羞怯等。在面试中眼神的浸染万万不成疏忽。目不转睛地睁开双眼,凝望对方,浮现对对方谈话内容有浓重的快乐喜爱。假如左顾右盼、视力眼光飘移不定,就显得情绪不安,或不耐心,或不知足,这将引起招聘者的不快。 面部其他器官的动作可表这分歧的情绪。如嗤之以鼻浮现厌弃 , 咬牙切齿浮现仇恨。 手势。手势是脸色达意的有用方法。手的动作不留心或过于随便也最等闲产生失踪礼的下场。好比,手指直指对方面部、单手置放茶杯、用手指挖鼻孔等。 体姿。身段的各类姿势也能传情。不管是走进面试室,仍是坐着面谈,都要连结挺直礼貌的姿势。揭示你朝气蓬勃、精力奋起的精力风仪。体姿应用不妥会引起人们的反感。好比面试因坐椅子仰靠挺身,会给人以豪恣放任感;措辞抓耳挠腮,会给人以鄙陋感;听讲时摇头晃脑,足尖击地,会给人以轻浮感;手舞足蹈、自得失神会给人以狂傲感。 无声说话贵在天然,重在习惯,无声说话的精采运用,会使招聘者产生好感,留下深切的印象,是应聘成功的重要前提之一。